Ở đây chúng ta chỉ bàn về những nhà lãnh đạo có cả ưu điểm và nhược điểm gặp phải trong công việc.Nếu gặp phải người bị người khác mắng mỏ, tốt nhất bạn nên thay đổi vị trí hoặc công ty càng sớm càng tốt.
1. Anh ấy có tính tình rất hiền lành và về cơ bản không thúc ép nhân viên, nhưng anh ấy thường lười biếng trong công việc. Những việc bộ phận khác giao về cơ bản đều giải quyết trước, sau đó trực tiếp giao cho nhân viên bên dưới, anh hiếm khi từ chối trốn tránh.
2. Tôi làm việc rất có trách nhiệm và sẽ tích cực giúp đỡ nhân viên phấn đấu vì lợi ích. Tuy nhiên, tôi sẽ tìm thấy những điều rắc rối để bạn làm khi tôi không có gì để làm. Tôi cũng thích tổ chức các cuộc họp để thảo luận về công việc, điều này có thể khiến mọi người có ấn tượng rằng tôi đang làm việc quá sức và có thể phải làm thêm giờ.
3. Anh ấy xử lý mọi việc một cách nghiêm túc và nghiêm túc. Anh ấy thích đích thân làm những công việc quan trọng và không giỏi bồi dưỡng nhân viên cấp dưới. Anh ta không xem xét sâu các nhiệm vụ khác vì cảm thấy chúng không quan trọng và để nhân viên tự do làm việc đó. Anh ấy không giỏi chủ động hướng dẫn.
Chắc chắn còn có những kiểu lãnh đạo khác, nhưng tôi có quá ít kinh nghiệm để gặp chúng.Tôi không thể nói cái nào tôi thích nhất. Có lẽ cảm xúc giữa hầu hết lãnh đạo và nhân viên là yêu và ghét, rất phức tạp.Cuộc gặp gỡ giữa lãnh đạo và nhân viên cũng là một loại duyên phận. Nhân viên không thể quyết định tính cách của người lãnh đạo trực tiếp của họ. Tôi mong rằng mọi người có thể gặp được những người lãnh đạo có cùng quan điểm trong mọi công việc.
