Nếu bạn không biết liệu mình có được lãnh đạo thăng chức hay không, bạn có thể nhận biết qua 5 điều sau đây.Vì vậy khi làm việc chăm chỉ, bạn phải dành thời gian để đưa ra nhận định nhỏ trong từng hành động của mình để tránh đi sai hướng:
1. Chú ý đến công việc của bạn---thể hiện niềm hy vọng ở bạn
Một nhân viên không nhận được sự quan tâm của lãnh đạo khó có thể được lãnh đạo thăng chức.Vì vậy, nếu muốn biết liệu bạn có khả năng được thăng chức hay không, bạn nên kiểm tra xem người lãnh đạo của bạn có hy vọng gì vào bạn hay không. Hãy bắt đầu với những mối quan tâm đơn giản nhất.Nếu người lãnh đạo chú ý đến bạn, điều đó có nghĩa là bạn có cơ hội, nếu không bạn sẽ chỉ làm theo những gì người khác nói và tự bảo vệ mình như cỏ dại điên cuồng!
2. Sự quan tâm cá nhân dành cho bạn---điều đó cho thấy rằng bạn luôn ở trong trái tim tôi
Một người có thể nhận được sự quan tâm tích cực từ lãnh đạo đồng nghĩa với việc có những cơ hội nhất định ở nơi làm việc.Nhưng bạn phải giỏi nắm bắt cơ hội này. Không phải tất cả nhân viên đều có thể phát hiện ra rằng lãnh đạo của họ quan tâm đến họ.Bởi vì bạn không bao giờ nhìn hành vi của người lãnh đạo dưới góc độ của người lãnh đạo, nếu lãng phí cơ hội này, cho dù có cơ hội thăng tiến cũng sẽ không được đáp ứng!
3. Hỗ trợ khả năng của bạn---có nghĩa là nó đang giúp bạn
Lãnh đạo có thể chủ động giúp bạn nâng cao năng lực, điều này thực chất là mở đường cho sự thăng tiến trong tương lai của bạn.Một lần nữa, điều này đòi hỏi sự sáng suốt sâu sắc từ phía bạn.Đừng coi việc người lãnh đạo ủng hộ khả năng của bạn là sự phản đối của người lãnh đạo đối với bạn.Nếu không, cơ hội thăng tiến của bạn sẽ bị chính tay bạn hủy hoại. Vì vậy, đôi khi không phải là bạn không có cơ hội mà là bạn không có khả năng!
4. Tin tưởng vào hành vi của bạn---Chỉ ra rằng cơ hội ngày càng lớn hơn
Có thể phát triển mối quan hệ tin cậy với lãnh đạo đồng nghĩa với việc cơ hội được thăng chức của bạn ngày càng tăng.Chỉ cần bạn làm việc chăm chỉ và kiên trì thì cơ hội thăng tiến sẽ đến với bạn ngay lập tức.Vì vậy, tiêu chuẩn phán đoán này hoàn toàn do bạn kiểm soát. Cuối cùng bạn có được thăng chức hay không phụ thuộc vào nỗ lực của chính bạn và việc duy trì mối quan hệ giữa các lãnh đạo của bạn!
5. Ghi nhận nỗ lực của bạn---có nghĩa là bạn đã thành công
Được lãnh đạo ghi nhận sự nỗ lực của bạn đồng nghĩa với việc bạn đã thành công. Mọi việc người lãnh đạo làm cho bạn có thể chỉ là sự kiểm tra.Vì vậy, nếu muốn biết liệu bạn có khả năng được thăng chức hay không, chỉ cần nhìn vào thái độ của người lãnh đạo đối với nỗ lực của bạn, cho dù đó là sự tán thành, từ chối hay kiểm tra. Khi đó bạn sẽ có sự hiểu biết rất rõ ràng trong tâm mình. Điều này không khó chút nào!
